👩 Malgré les avancées notables au cours des dernières années, le département du Nord demeure confronté à des inégalités marquées entre les sexes.
👥 Les inégalités persistent au sein de l’institution départementale, se traduisant par des disparités salariales, des différences dans les opportunités de promotion ou encore une prédominance des emplois à temps partiel occupés par les femmes.
✅ Face à cette réalité, le groupe écologiste du Nord saisit l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes pour proposer des solutions innovantes visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes dans le département :
- budget sensible au genre et vice-présidence dédiée à l’égalité femmes-hommes pour assurer la transversalité des politiques départementales
- instauration d’un congé menstruel pour les agentes du Département
- instauration d’un congé paternité de 10 semaines pour les agents du Département, comme l’a instauré la ville de Lyon
- expérimentation d’une semaine de 4 jours avec réduction du temps de travail.
Pour en découvrir davantage, consultez toutes nos prises de position en lien avec l’égalité femmes-hommes :
- Rapport égalité femmes/hommes et plan d’action 2024-2027 – Groupe écologiste Nord (groupe-ecologiste-nord.fr)
- Motion pour un congé menstruel (26 juin 2023)
- Lutte contre la précarité menstruelle dans les collèges Anatole France (Ronchin) et Miriam Makeba (Lille)
- Délibération cadre – lutte contre les violences intrafamiliales – 23 janvier 2023
- Rapport 2022 Egalité Femmes/Hommes – Groupe écologiste Nord (groupe-ecologiste-nord.fr)
- Question d’actualité : harcèlements et violences sexistes et sexuelles au SDIS – Groupe écologiste Nord (groupe-ecologiste-nord.fr) – 27 juin 2022
- Rapport 2021 sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes – Groupe écologiste Nord (groupe-ecologiste-nord.fr)